`
10 недостатков работы в офиссе

10 НЕДОСТАТКОВ РАБОТЫ В ОФИСЕ

Здесь же я расскажу о 10-ти недостатках офисной работы, из-за которых я ее покинул, надеюсь, что навсегда!

Недостаток 1 — Мало времени

Самый большой минус офисной работы для меня заключался в том количестве времени, которое занимала эта работа, включая сборы, дорогу, возможные переработки и т.д. Правда, на первых порах офисной карьеры я даже не видел в этом недостатка. Я был очень беспокойным и гиперактивным, и свободное время без всяких занятий означало для меня пытку и муку.

Работа начиналась тогда, когда выходные и праздники успевали мне надоесть. Она вновь погружала меня в круговорот дел и задач. Находилось средство приложения для моей чрезмерной, болезненной активности. Поэтому такой график меня даже устраивал. Более того, чем меньше у меня оставалось времени на отдых, чем меньше я сталкивался с покоем, тем, мне казалось, было лучше.

Я не видел ничего странного и ненормального в том, что меня охватывала паника и беспокойство, когда я оставался без занятия, без дела, наедине с самим собой. Также и не видят в этом ничего плохого многие современные люди, усматривая в этом данность и норму. Но может быть, норма – это как раз то, что человек не испытывает постоянную потребность убежать от самого себя в омут дел и развлечений, и умеет находить комфорт в том, чтобы просто быть?

В итоге, моя гиперактивность обернулась мне боком. Она вылилась в постоянное напряжение, стресс, неудовлетворенность, проблемы со здоровьем и депрессию. Это были лишь производные моего беспокойства, которые насторожили меня, но я пока не подозревал об основной причине этих симптомов – гиперактивности, которая, на мой взгляд, является корнем многих современных болезней.

К счастью, я обратился к медитации, которая помогла мне унять беспокойство, научиться расслабляться и больше ценить жизнь. Благодаря ей мое существование стало меньше напоминать бег без оглядки: я останавливался и смотрел по сторонам, а также внутрь себя и видел много интересного!

Конечно, я не хочу сказать, что я стал заниматься медитацией, созерцанием все свободное время. Нет, у меня появилось масса дел и увлечений, которыми я мог заняться. Кататься на велосипеде, читать, просто ходить пешком, заниматься спортом и йогой, смотреть фильмы, слушать музыку, выезжать на природу, посещать разные хорошие мероприятия, встречаться с друзьями или просто сидеть дома и отдыхать. Исчезла проблема «чем же себя занять?» Я мог заниматься чем угодно или же ничем вовсе, и все мне доставляло радость.

И тогда я понял, как мало времени, собственно, на жизнь оставляет офисная работа! Выходные? Да что это такое? Их хватит только на то, чтобы перевести дух перед новой рабочей неделей. Как будто какая-то рука держит человека под водой (пока вторая рука стискивает хваткой его гениталии). А потом, на короткий миг, чтобы он не задохнулся, вытягивает его за волосы, позволяя ему совершить несколько коротких и судорожных вдохов живительного воздуха перед новым длительным погружением. Вот на это стали походить выходные!

А отпуска-праздники? Мне стало казаться, что это просто маленькие островки в океане работы. Я так много всего хотел сделать! Мне просто стало ужасно хотеться жить, но когда бы я мог это желание осуществить?

Часть свободного времени съедалась всякими бытовыми заботами, походами по магазинам и прочими делами, которые делать нужно, но в будние дни нет такой возможности.



И 9 часов (минимум) 5 дней в неделю сидеть на одном месте, работать. Да зачем так много! Я уверен, что у большинства людей работа не занимает столько времени, но сидеть нужно до конца! Даже если кто-то работает все рабочее время, то это, на мой взгляд, контрпродуктивно!

Потому что из-за этого длительного рабочего марафона качество работы существенно снижается. И ту работу, которую человек на свежую голову сделал бы качественно за час, он выполняет за три часа, при этом теряя в качестве!

Еще добавьте сюда дорогу (на которую у многих людей уходит несколько часов в день) и сборы. И получается, большая часть жизни проходит в этой суете и рутине.

Понятно, что собственный бизнес может отнимать намного больше времени. Но ключевое слово «может». А может и нет. Если вы все хорошо организуете, то для того, чтобы зарабатывать на жизнь, вам не придется исправно сидеть перед монитором по 9 часов в день. Все зависит от вас!

Недостаток 2 — Вред для эмоционального здоровья

Но дело даже не только во времени. Такой режим жизни высасывает очень много энергии и сил. Молодым, энергичным людям кажется, что у них масса энергии, которая никогда не кончается. (И этим пользуются многие работодатели) Они работают в турбо-режиме, редко отдыхая, не жалея себя.

Но для всего есть предел. На мой взгляд, человек не может так работать много лет без ущерба для своего здоровья. И это связано не только с физическим состоянием организма (проблемы со спиной, зрением, мышцами, «мужские» болезни).

Проблемы могут проявиться и в психологической сфере. Постоянный стресс, напряжение, отсутствие качественного отдыха могут вызывать недовольство жизнью, чувство пресыщения, апатию, депрессию. Какой толк в материальном успехе, престижной работе, высоком социальном статусе, дорогой машине, если человек, который на ней ездит, несчастлив?

У меня были хорошие отношения с коллегами, я с большим уважением к ним относился. Но мне все равно не нравилось, что большую часть своего времени я провожу в помещении с посторонними людьми, где каждый из них занят своим делом. Открывание-закрывание дверей, чужая речь, звонки телефона, звук клавиатуры, шелест бумаги – все это создает не очень приятный психический фон. B в такой атмосфере человек, лишенный личного кабинета, пребывает минимум 40 часов в неделю.

Получается, что офис расходует не только временные ресурсы, но и эмоциональные. В результате напряжения у нас не остается сил и положительных эмоций для того, чтобы наслаждаться той жизнью, к которой мы все время стремимся.

Когда я стал работать для себя, времени и сил у меня стало намного больше. В перерывах между работой я позволял себе прогуляться или просто отдохнуть в домашней обстановке, что невозможно было сделать в офисе. Я заканчиваю «рабочий день», когда работа сделана или когда я понимаю, что намного лучше сделаю ее завтра с утра, чем сегодня вечером. Я сам распоряжаюсь своим временем, и это очень хорошо!

Недостаток 3 — Траты энергии

На первый взгляд, сидеть на одном месте перед монитором – это не вагоны разгружать. Это правда! Сидеть в офисе даже в некоторых отношениях хуже для затрат энергии и здоровья, чем физическая работа на свежем воздухе. Усталость, которая появляется в результате длительной монотонной работы перед монитором, совсем не похожа на усталость в результате физического труда. Это скорее некое нервное утомление.

Если человека посадить в душное, непроветриваемое помещение, набитое людьми, без перерыва показывать какие-то цифры на мониторе, он за несколько часов устанет, даже если не будет ничего при этом делать. Физическая усталость, умеренные формы которой даже приятны и полезны, вызывается работой мышц. А нервное напряжение провоцируется стрессом, непрерывным воздействием на органы чувств, внутренними переживаниями, отвлекающими факторами. И это совсем не полезно. Чтобы почувствовать это напряжение сполна не обязательно даже что-то делать.

Более того, последний вид усталости хорошо нейтрализуется первым. После тяжелого дня в офисе я с радостью шел на пробежку, так как она прекрасно снимала ощущение тяжести в голове, напряжения в глазах, вызванного утомлением. Приятно было «физически» устать!

Но дело не только в факте того, что энергии остается меньше. Вопрос в том, на что она тратится!

Собственно на саму работу расходуется сил не так много. Много уходит на поездки в метро или ожидание в пробках. Шум, отсутствие личного пространства, малое количество движения способствуют быстрому утомлению. Даже если взять саму работу. На выполнение какой работы тратят они свои силы?

Недостаток 4 — Неинтересная работа

Я работал в нескольких компаниях, где я занимался тем, чтобы поддерживать определенные автоматические корпоративные процессы (хотя моя самая последняя работа была все-таки более интереснее). Существует несколько электронных систем управления, формально отражающих всю информацию о внутренней работе организации: отгрузки клиентам, списание в брак, закупки у поставщиков. Обмен информацией между этими системами осуществлялся через автоматические алгоритмы. И мне, как и моим коллегам, нужно было следить за тем, чтобы они работали правильно, в случае чего исправлять что-то и предоставлять отчеты об этой работе.

Выглядело это не очень круто: работаешь не ты, а машина, совокупность алгоритмов. Притом, что поддержкой этих процессов занимался целый отдел в фирме. Целый отдел работал лишь на то, чтобы обеспечивать непрекращающийся обмен данными между компьютерными программами!

И было также не очень круто тратить на это столько сил и времени. Неужели я не мог бы заниматься чем-нибудь полезным и интересным, чем быть оператором программы спрашивал я себя?

На мой взгляд, совершенствование автоматизированных систем управления предприятием и рост сложности корпоративных структур приводит к усилению специализации работы офисного работника-труженика. В больших корпорациях каждый занимает отведенную ему роль, рабочие обязанности становятся более узкими, а работа все более монотонной.

Зачастую, работу многих офисных служащих могла бы выполнять машина. И труд человека не заменяется машинным только потому, что он содержит 5% человеческого фактора, который на данном этапе развития корпоративной технологии еще невозможно формализовать в рамках машинных алгоритмов. 5% достаточно для того, чтобы нанять живого человека, но недостаточно для того, чтобы вы не чувствовали себя так, как будто выполняете труд обезьяны.

Конечно, так не на каждой работе, и здесь я опять же ссылаюсь на свой опыт. Но я уверен, что для многих людей работа представляет собой череду повторяющихся действий, которые они уже делают просто на автомате. И так день за днем. Месяц за месяцем. Год за годом…

Как правило, если вы занимаетесь своим бизнесом, то вы в выполняете некую глобальную задачу вместо роли маленькой шестерёнки в огромном механизме. Естественно, такой труд интереснее и больше поддерживает творческие и организаторские начала в человеке.

Недостаток 5 — Отсутствие универсального опыта

И самое плохое, что такая «узость» рабочих обязанностей делает опыт, который получает человек на рабочем месте, не применимым где-либо еще: в другой организации или в жизни вообще! Может оказаться так, что все, чему вы учитесь, работая на своей работе — это работать на своей работе!

Недостаток 6 — Расходный материал

Многие компании рассматривают своих работников как некое сырье, расходный материал, подчиняя их соображениям общей эффективности, выполнения планов и нормативов. Они заваливают людей по уши работой, игнорируют право человека на личною жизнь, личное время и досуг, поощряют переработки, которые становятся регулярными, придумывают всякие дурацкие правила вроде штрафов и санкций за пятиминутное опоздание, устанавливают жесткий контроль над сотрудником на рабочем месте.

Как будто работодатель за зарплату покупает не только наши профессиональные умения и навыки, но и наши свободу и достоинство. Плохо дело обстоит в тех компаниях, где для руководства более важным является то, как сотрудник подчиняется корпоративным нормам и дисциплине, а не то, насколько тот качественно выполняет свою работу. Какая разница сколько времени мы сидели в интернете, как долго обедали и во сколько ушли, раз работа выполнена качественно и в срок?

На одном из собеседований в крупную российскую компанию я задал вопрос о переработках.

Мне ответили:

— Вы понимаете, мы здесь не просто сидим «от звонка до звонка». Если у вас появится какая-то срочная работа, значит, вы ее должны будете сделать, даже если для этого придется задержаться.

— Значит, раз рабочий график у вас зависит от объема работы, то в другой день я могу уйти пораньше (в счет сверхурочного времени отработанного ранее) в том случае, если у меня работы нет? Иначе это получаются какие-то двойные стандарты.

— Нет, вы не можете так уйти. За исключение наличия срочных дел. Когда, например, вам надо к врачу.

Если работа есть – задерживаешься. Если ее нет, тогда тебе нужно все равно сидеть до «звонка!»

И подобные двойные стандарты присутствуют повсюду! И действуют они, конечно же, в пользу работодателя.

Недостаток 7 — Отсутствие перспектив

Да-да! Именно так! Кому-то это покажется странным, ведь люди как раз-таки устраиваются на работу ради перспектив. Кто-то хочет стать боссом. Кто-то желает набраться опыта и устроиться в более богатую фирму.

Но что это за перспективы? Стремление к ним похоже на усердие узника тюрьмы, который услужливо помогает надзирателям ради того, чтобы в будущем его угощали двойной порцией тюремной баланды или давали одеяло, в котором бы было чуть меньше блох и других насекомых, чем в постельном белье других заключенных.

Разве это можно назвать такими большими достижениями и наградами, когда в баланде все равно плавают свиные волосы, будь ее хоть в три раза больше, а одеяло все равно изъедено вшами? Да и самое главное, что несмотря на свои привилегии, наш узник все равно обязан подчиняться распорядку тюрьмы, и его за хорошее поведение никуда не выпустят.

Также дела обстоят с офисом. Ну и что, что в будущем я смогу позволить себе дорогую машину, думал я, раз я все равно буду стоять в ней в тех же пробках с понедельника по пятницу! Ну и что с того, что вместо Турции или дачи я буду ездить на Мальдивы, раз я не смогу находиться там больше двух недель! Ну и что, если я получу собственный кабинет (одиночную камеру) и высокую зарплату, ведь все равно мне придется работать столько же. А то и больше! Ведь с продвижением вверх по лестнице иерархии вырастает ответственность и часто объем работы.

То есть на Мальдивы, мне, скорее всего, придется ехать с ноутбуком и работать оттуда во время моего двухнедельного отпуска. «Завидная» перспектива, ничего не скажешь.

Получается, что разница между преуспевающим боссом и офисным сотрудником низшего звена, образно выражаясь, состоит лишь в разном количестве свиных волос в баланде и насекомых в одеяле.

И странно, что человек вместо того, чтобы думать, как выбраться из тюрьмы, обрести свободу, направляет все свои усилия на то, чтобы добиться более привилегированного положения за решеткой!

В тюрьме тоже есть люди, которые добились власти над другими сокамерниками. Но можно ли их положение назвать завидным, ведь они все равно находятся в неволе?

Помните, стены офисной тюрьмы не такие толстые и непреодолимые, как стены тюрьмы обычной!

Если вы развиваете собственный бизнес, то у вас всегда существует вариант снизить количество рабочего времени. Вы можете оптимизировать какие-то рабочие процессы или делегировать кому-нибудь часть полномочий. Вы способны организовать свое время так, чтобы трудиться только тогда, когда вы наиболее продуктивны, вместо того, чтобы «досиживать» до конца рабочего дня.

И всегда существует возможность сделать так, чтобы работа приносила вам доход даже тогда, когда вы не работаете.

Недостаток 8 — Риски!

Здесь я соглашусь со Стивом Павлина, который утверждает, что офисная работа полна рисков. Это так! Но мы привыкли отождествлять высокие риски исключительно с ведением собственного бизнеса. А офисная работа кажется такой стабильной и надежной.

Действительно, это отчасти так. Нам, как правило, гарантированы определенные права. Мы можем рассчитывать получить зарплату в следующем месяце и нам не нужно вкладывать собственные деньги (и рисковать ими) в развитие предприятия.

Но все-таки работа в офисе не такая стабильная, как кажется на первый взгляд. Устраиваясь на наемную работу, мы сразу ставим себя в зависимость от планов и нормативов корпорации, от ее стратегии и места на рынке, от воли и желаний множества людей, которые могут не пересекаться с нашими желаниями и планами.

Когда я работал в одной из компаний, она переживала трудные времена. Она тасовала сотрудников, как карты в колоде: часть подверглось сокращению, часть переместили в другие отделы, лишив премии. Притом участь коснулась всех, даже тех, кто «стабильно» работал в этой компании много лет и уже успел набрать долговых обязательств, веря в завтрашний день и надежность своего положения!

И никто из нас не мог ни на что повлиять: мы стали пешками в играх на рынке, в которые играли незнакомые нам люди. Это ощущение абсолютного отсутствия контроля над ситуацией и невозможности сказать, что будет завтра, сильно подтачивает убежденность в стабильности офисной работы.

Даже если организация функционирует стабильно на рынке, все равно постоянно происходят какие-то реструктуризации, переезды. Может оказаться, что ваша компания переезжает в противоположный конец Москвы, или меняется руководство вместе с внутренними порядками. Понятно, что о таких решениях вас никто никогда не спрашивает.

Недостаток 9 — Корпоративная диктатура

Общественные отношения внутри обычного офиса чем-то напоминают таковые в социалистическом тоталитарном государстве. Планерки, митинги, фигура лидера, форма одежды, планы и нормативы, корпоративный патриотизм, создание жесткого контроля, где-то даже корпоративные гимны.

Корпорация – это маленькое государство со своими порядками и законами. Чем-то это похоже и на армию. И, вступая в такую организацию, человек берет на себя не только рабочие обязанности, но и обязанности быть гражданином этого государства, выполняя все правила, наличествующие там. И эти правила, подчас нелогичны, абсурдны, принижают человеческое достоинство или провоцируют нездоровое соперничество, страх, жадность, оппортунизм.

Преимущество работы на себя состоит в том, что ты выполняешь просто свою работу, и если она приносит ценность кому-то, то она окупается. Вот и все, есть хорошо выполненная работа — есть и результат. При этом не нужно посещать собрания, начинать каждый день в одно и то же время, одеваться соответствующим образом, сидеть не менее 9-ти часов на работе и подчиняться огромному количеству правил, написанных для тебя.

Недостаток 10 — Небольшие деньги

Заключая рабочий контакт, вы подписываетесь под следующим. Приезжать в одно и то же место в одной и то же время 5 дней в неделю. Тратить большую часть времени и огромное количество сил на неинтересный, повторяющийся труд. Подчиняться абсурдным правилам и порядкам. Выполнять указания начальников. Мириться с возможным произволом. Не иметь возможности уехать надолго. Не иметь возможности работать в спокойной обстановке дома. Зависеть от воли других людей. Убивать свое здоровье, сидя перед монитором. Делать личные дела только в нерабочее время. Отказаться от альтернатив получения дохода, так как офис будет занимать все ваше время. И все это происходит в условиях отсутствия иных перспектив на ближайшие 40 лет!

Работодатель за зарплату покупает огромную часть вашей жизни, вашего личного времени, которое вы могли бы потратить на многое! Является ли средний офисный оклад достойной компенсацией за это? Мне так не кажется, тем более, что жизнь у нас одна. Денежный результат бывает несоизмерим с затратами времени и труда.

И трудность состоит в том, что при трудоустройстве отсекаются иные способы заработка. Работая в офисе, сложно развивать какие-то другие способы извлечения дохода, так как времени остается очень мало. И вам приходится лишь надеяться на повышение (может в одеяле будет меньше блох?) через несколько лет.

Сидя в тюрьме трудно из нее убежать, так как все материалы для бегства (например, отбойный молоток, машина с тросом) находятся по другую сторону решетки. Но все же лазейки есть, и я писал об этом в статье как не работать на работе.

Конечно, грамотно организованный собственный бизнес имеет намного больше перспектив по привлечению дополнительного дохода.

Заключение

Эта статья может кому-то показаться мрачной и пессимистичной. Поэтому в заключение я сделаю важные пояснения. Во-первых, она называется «почему я ушел из офиса», а не «почему вы должны уйти со своей работы». Я прекрасно понимаю, что работа бывает разная и обстоятельства у разных людей также разные. Кому-то бросить работу проще в силу каких-то причин, кому-то сложнее, а кому-то не остается ничего кроме как выживать любыми средствами, радуясь любому способу хоть что-то заработать. Хотя я считаю, что возможность всегда есть, было бы желание!

Во-вторых, здесь я сосредоточился только на критике, хотя я осознаю, что у офисной работы есть ряд преимуществ. На первых порах офис может дать нужный для многих людей толчок как в финансовом плане, так и в контексте развития личности, дисциплины, силы воли, доведения дел до конца, соблюдения распорядка, планирования. Все-таки такая работа может вытянуть кого-то из легкомысленной, беззаботной, лишенной чувства ответственности детской жизни, в жизнь более взрослую. И подготовить человека к каким-то более самостоятельным свершениям. (Хотя офис, конечно, оставляет простор и для «детских» проявлений человеческой натуры. Для кого-то жизнь в офисном мирке может превратиться в затянувшееся детство. И как я писал в начале, все таки потом человек должен научиться дисциплинировать себя сам, а не работать только из под палки начальника.)

В-третьих, я не считаю, что офис – это непременное зло, которое не дает человеку реализовывать себя, лишает его счастья. Я прекрасно осознаю, что это не самая плохая работа в мире. Миллионы людей работают по 14 часов без отдыха и сна только ради того, чтобы заработать себе на кусок пищи. И при том, они его не всегда получают и остаются голодными. По сравнению с этим жизнь столичного сытого офисного работника, который может еще съездить за границу, представляется раем. Так оно и есть. Рай и свобода внутри вас. Если их там не будет, то в каких условиях вы бы ни оказались — все для вас будет тюрьмой и адом.

Поэтому цените то, что имеете. Но в то же время, это не повод не стремиться к лучшему (парадокс только на первый взгляд). И цель этой статьи не столько сказать, как все плохо. Я надеюсь, что кто-то, прочитав ее перестанет видеть в описанном образе жизни норму, лишенную альтернатив. Я хочу, чтобы эта статья побудила людей к изменениям (также как эти недостатки офиса побудили к изменениям меня), а не к расстройству и бездействию.

Я не утверждаю, что работая в офисе нельзя быть счастливым. Я верю, что все дело в человеке и его счастье определяется исключительно его внутренним состоянием, а не внешними событиями в жизни. Я, конечно, не хочу возвращаться в офис, мне нравится работать на себя, но если вдруг что-то вынудит меня вернуться туда, то я постараюсь найти в этой работе свою философию и свою медитацию, принять это, быть благодарным судьбе и не позволять обстоятельствам лишать меня счастья!

Источник

http://nperov.ru/rabota_/10-prichin-pochemu-ya-ushel-iz-ofisa-chast-2-nedostatki-raboty/

 

 

P.S. В проекте «ДАВАЙ ЖИТЬ ЗДОРОВО!» исследуются четыре основных направления развития нашей жизни – ТЕЛО, ДУША, ДЕЛО и ОТНОШЕНИЯ.

Для тех, кому интересно развиваться дальше и достичь успеха и гармонии в главных сферах своей жизни, я подготовила программу  «ЖИВИ ЗДОРОВО!»  Только действующие и самые эффективные рецепты, как привести в порядок ТЕЛО, достичь гармонии в ОТНОШЕНИЯХ, обрести ДУШЕВНЫЙ покой и найти ДЕЛО своей жизни.

Подробно о программе по этой ссылке>>

 

Меня можно пригласить как консультанта, можно купить обучающие программы по внедрению моей системы здорового образа жизни, но я твердо уверена, что если ты не увидишь пользы и не получишь результат от бесплатных материалов, то наше сотрудничество может не состояться.

Я поставила для себя задачу на небольшом количестве страниц выдать максимально нужную и эффективную информацию, благодаря которой ты действительно сможешь начать здоровую жизнь и измениться к лучшему как физически, так и душевно.

Получить в подарок «КРАТКОЕ РУКОВОДСТВО О ТОМ, КАК ПОХУДЕТЬ И ВЕРНУТЬ ЗДОРОВЬЕ ЗА 30 ДНЕЙ» можно по этой ссылке>>

 

Искренне Ваша, автор проекта
Петрюк Алёна

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *